突如其来的新冠肺炎疫情，让众多企业面临生存考验。不少企业为生存下去，采用降薪、裁员等激烈应对的手段。不过部分企业降薪、裁员的做法，却有违反法律法规的嫌疑。

　　近日，在21聚投诉和脉脉，许多瓜子二手车认证员工爆料，裁员范围已达到50%以上。同时，多名员工称瓜子二手车在疫情期间存在暴力裁员、强迫离职等问题。瓜子二手车母公司车好多集团，也将降薪玩出“新花样”。除大幅降薪30%—50%外，车好多还对集团P序列、M序列补偿假期13天。“自创”用假期补偿所降薪资，值得商榷。

无独有偶，优信二手车也对部分员工薪金进行暂时性短期调整，一般员工的降薪幅度在20%-30%之间，高管降薪幅度在40%左右。而这样的降薪调整，将一直实行至今年5月31日。甚至还有消息称，优信二手车让部分员工从3月1日起停工待岗。针对这部分员工，优信二手车只是按照各地政策支付最低生活保障，并负担他们的基本社保和住房公积金。大幅降薪、停工待岗，事实上都在挑衅员工的底线。

　　企业的经营，在伴随高收益的同时，也面临着巨大风险。但部分企业只愿享有成功后的高收益，却不愿承担受挫时的风险、应尽的社会责任。甚至有些企业还想把风险转移给他人，比如转移给员工等。

　　在遇到危机时，企业为了自保可以采用降薪、裁员等方式。但所采用的方式，一定要遵守法律法规。如百程宣布因疫情冲击导致公司无法继续运转后，就采用正规方式启动清算程序。同时，百程还会给员工办理离职手续、先行支付1月薪资等，并请员工提前安排好相关事宜。而部分企业单方面大幅降薪、暴力裁员、套路裁员、停工待岗等方式，都是不可取的。这样做不仅会让员工利益受损，更损害企业名誉，甚至涉嫌违法！

　　人力资源社会保障部办公厅发布的一则通知提到，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。其中的关键词，是“协商一致”。所以企业单方面做出的大幅降薪决定，是不符合规定的。

　　至于暴力裁员、套路裁员等，更是在蔑视法律法规的权威。企业应当在疫情期间肩负起自身的社会责任，为员工“送温暖”，让他们安心度过这场时期。即使裁员，企业也要遵守法律法规，采用正确的方式。（李经）