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车好多降薪玩出"新花样" 疫情期间裁员、降薪仍需遵守法律法规

发表时间:2020-03-04 09:05来源:光明网网址:http://www.zwzxxw.com

突如其来的新冠肺炎疫情,让众多企业面临生存考验。不少企业为生存下去,采用降薪、裁员等激烈应对的手段。不过部分企业降薪、裁员的做法,却有违反法律法规的嫌疑。

  近日,在21聚投诉和脉脉,许多瓜子二手车认证员工爆料,裁员范围已达到50%以上。同时,多名员工称瓜子二手车在疫情期间存在暴力裁员、强迫离职等问题。瓜子二手车母公司车好多集团,也将降薪玩出“新花样”。除大幅降薪30%—50%外,车好多还对集团P序列、M序列补偿假期13天。“自创”用假期补偿所降薪资,值得商榷。

无独有偶,优信二手车也对部分员工薪金进行暂时性短期调整,一般员工的降薪幅度在20%-30%之间,高管降薪幅度在40%左右。而这样的降薪调整,将一直实行至今年5月31日。甚至还有消息称,优信二手车让部分员工从3月1日起停工待岗。针对这部分员工,优信二手车只是按照各地政策支付最低生活保障,并负担他们的基本社保和住房公积金。大幅降薪、停工待岗,事实上都在挑衅员工的底线。

  企业的经营,在伴随高收益的同时,也面临着巨大风险。但部分企业只愿享有成功后的高收益,却不愿承担受挫时的风险、应尽的社会责任。甚至有些企业还想把风险转移给他人,比如转移给员工等。

  在遇到危机时,企业为了自保可以采用降薪、裁员等方式。但所采用的方式,一定要遵守法律法规。如百程宣布因疫情冲击导致公司无法继续运转后,就采用正规方式启动清算程序。同时,百程还会给员工办理离职手续、先行支付1月薪资等,并请员工提前安排好相关事宜。而部分企业单方面大幅降薪、暴力裁员、套路裁员、停工待岗等方式,都是不可取的。这样做不仅会让员工利益受损,更损害企业名誉,甚至涉嫌违法!

  人力资源社会保障部办公厅发布的一则通知提到,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。其中的关键词,是“协商一致”。所以企业单方面做出的大幅降薪决定,是不符合规定的。

  至于暴力裁员、套路裁员等,更是在蔑视法律法规的权威。企业应当在疫情期间肩负起自身的社会责任,为员工“送温暖”,让他们安心度过这场时期。即使裁员,企业也要遵守法律法规,采用正确的方式。(李经)


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